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除了中国移动，中国电信和中国联通也动作频频。2018年4月，中国联通在16个城市开展5G试点；8月，北京联通正式发布了“5GNEXT”计划，北京市首批5G站点也同步正式启动，5G移动通信网络开始在京搭建；11月，中国电信海南公司在海口成功举行海南5G网络首次应用展示。
（二）关于“组织建设、作风建设不严不实，虚化弱化的问题仍然存在”的问题。1。关于“选人用人问题突出，个别领导干部不担当不作为”的问题。（1）坚决纠正选人用人上的不正之风。一是严格执行规定。认真落实干部选拔任用主体责任，严格执行《党组讨论决定干部任免事项守则》，按照议事规则和决策程序讨论决定干部任免事项。二是完善制度规定。对标习近平总书记关于选人用人要求和党的十九大精神，对上轮巡视以来制定的选人用人方面规程进行梳理，年底前完成修订完善工作，提高选人用人科学化水平。三是规范工作程序。进一步健全和规范选拔任用工作规程，严格履行选人用人程序，严格执行“四必”，确保每个环节规范操作。四是加强对直属单位干部选拔任用工作的指导，明确要求健全完善选人用人制度，严把选拔任用程序，严格规范选人用人工作。
实际上，上市公司更名一直饱受诟病，原因在于很多上市公司更名并不是主业发生了翻天覆地的变化，而仅仅是蹭热点的迎合炒作，多伦股份就是如此。为此，深交所专门发布了《变更公司名称备忘录》，规定上市公司应根据实际经营业务情况审慎对公司名称进行变更，不得迎合市场炒作，利用变更名称影响公司股价误导投资者等。
建行广东省分行住房金融部总经理马培骞举例，以建行的租房业务为例，老人把住房租给建行，建行则可以提供稳定的现金流给老人，老人则可以用这笔钱进行养老消费，但房屋的产权一直归老人。他强调建行并不是要自己做养老服务，而是要在解决养老机构资金之困的同时，发挥资源整合优势，推动养老产业更加规范化、市场化以及服务升级。
但是，现实的业务操作中问题不少，最大的挑战便是“确权难”。企业之间的信息相互割裂，资金流向难以确保真实，信用传导不顺畅，供应链金融缓解小微企业融资难的初衷并没有真正落地。问题怎么解决？不少金融机构选择了以区块链为底层技术搭建供应链金融平台。例如，浙商银行利用区块链搭建了“应收款链”平台，平安银行针对核心企业及其上游供应链企业推出了“供应链应收账款服务平台”，农行基于区块链技术自主开发了“e账通”平台，同时和第三方平台合作开发了“云链保理”平台。
另一方面，懂得“智能合约”相关知识也会成为公司人的加分项。“区块链是各种各样技术的集成，它一方面是自然科学技术，同时也是社会科学技术，涉及到社会生产关系的改变。”蚂蚁金服技术实验室高级产品专家胡丹青对《第一财经》YiMagazine说，“因此区块链人才不仅要懂技术，还要懂商业，至少要看得懂合同。”
