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添加时间:同样新进入的还有鄂武商A董秘李轩,2017年领取薪酬361.64万元,排在第18位,其2016年薪酬为139.38万元,排123名,涨薪约222万元,也是TOP20榜单中涨薪最多的女董秘。榜单中的另一位女董秘金风科技董秘马金儒,则是常年排在前十的女董秘,其自2010年3月开始担任金风科技董秘,2015年时是A股薪酬最高的女董秘,2016年万科聘任朱旭为董秘后,就一直为A股薪酬第二高的女董秘。
为增强全科医生职业荣誉感,天津市还规定,对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生,按照有关规定给予表彰奖励。在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员、天津市有突出贡献专家等评选工作中,向基层全科医生倾斜。
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比如“创一代”重硬性管理,“继二代”偏柔性管理;“创一代”做实业,“继二代”倾向于玩金融,做资本。数据显示,70%内地企业倾向于在家族内部寻找接班人,但只有少于35%的下一代表示愿意继承原有家族业务。如王健林曾在接受采访的时候就说,他最头痛的一件事情就是王思聪不愿意接班。
责任编辑:陈合群记者 周润健新华社天津8月19日电为激励基层全科医生培养和使用,天津市近日制定实施方案,全面提高全科医生职业吸引力。根据天津市人民政府办公厅近日印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》,天津市决定提升全科医生薪酬待遇,使其薪酬水平与所在区区级综合医院同等条件临床医生薪酬水平相当,并综合考虑其所在基层医疗卫生机构医务人员平均工资水平,保持合理关系。
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