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招股说明书披露，该公司2018年共有研发人员46名，占公司员工人数的比例为10.38%，研发费用中当年支付给研发人员的费用金额为329.17万元，照此计算，则每名研发人员的年均收入不过7.16万元，平均到每月不足6000元，若扣除五险一金的影响，到手现金不过4000元左右，如此一般的工资水平恐怕也是导致其技术人员中有诸多低学历人员的重要原因。相比之下，2018年该公司26名销售人员的薪酬总额却高达587.2万元，由此计算，每名销售人员的年薪则有22.58万元，是技术人员薪酬的3倍多。与此同时，建龙微纳38位管理人员也享有了881.38万元职工薪酬，人均年薪达到23.19万元。很显然，研发人员的薪酬水平在建龙微纳是最低的，而且相比其他岗位低得离谱，如此结果表明建龙微纳似乎并不待见研发人员，而如此情况下，企业又如何能够研发出更具竞争力的创新性产品呢？

威廉姆斯车队的新人兰斯-斯特罗尔终于在本土作战中获得了自己的首个F1大奖赛积分。在今天凌晨结束的加拿大大奖赛中，他获得了第九，拿到2个积分。赛后他表示，在主场获得积分“意味着一切”。斯特罗尔从第17位发车并逐步提升名次。他使用了超软胎/软胎的组合。在自己的家乡拿到了首个积分也点燃了当地车迷的热情。“我为自己、车队还有所有人感到高兴，斯特罗尔说，整场比赛赛车的平衡都很好，我感觉非常顺。我知道我们的直道速度很好，我选择在正确的时机超车，有时候我本可以提前一圈超车，但如果我认为存在风险，就会保持耐心，选择在下一圈超车，”斯特罗尔说，“我们一直保持着头脑的冷静，最终拿到了第九。我们让一切都顺利都毫无瑕疵地进行，将赛车应有的实力发挥出来即可。对我来说，能够以获得积分完赛，看到加拿大国旗在场边挥动对我来意味着一切，”斯特罗尔激动地说。

□梁鑫（教育工作者）责任编辑：鲍一凡《红周刊》作者 王宗耀从安翰科技发布的招股说明书所描述的前景来看，可谓是优势尽显，前途不可限量。但若深入研究后可发现，作为一家被大咖们青睐的公司，安翰科技在表面风光的背后，却隐藏着三大隐忧与两大疑点。作为王思聪、刘永好等大咖们参与投资的公司，安翰科技近日成为首批科创板申请获受理公司之一。按照A股市场以往的惯例，一旦成功登陆科创板，则王思聪、刘永好等资本大咖们将获益匪浅。

从南开大学毕业之后，张一鸣曾参与多家互联网公司创业，2012年创办北京字节跳动科技有限公司，该公司推出了基于数据挖掘的推荐引擎产品“今日头条”和内涵段子、火山小视频、抖音、悟空问答等互联网产品。据《成都商报》报道，张一鸣曾先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”，是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

但北京流出的人没有去天津，天津的人口吸引力从2014年就开始明显走弱。特别是2017年，天津人口首次出现净流出，幅度高达9万多人，当年GDP增速也跌至3.6%。尽管2018年天津经济增速有所企稳，但GDP增速排名仍是全国最低，人口虽略有回流，但净流入量也不到1万人，往日辉煌不再。

在“医疗”上，推出了院长年薪制，院长的年薪由财政在付，而医生的收入由医院收取的全部医务性收入来支付。另外推出的实施考评体系，包括了6大类40项，包括了科室业务的收入不作为医生年薪考评等政策，对医疗服务质量等多加监管。（图片来源：动脉网）可以看的出来，“三明模式”就像今日的雏形，类似却又不同。“医药”和“医保”上，一致性评价已经过滤出质量优质的品种，保证了入围的质量水平进行降价，不似之前不区分质量层次，给定全国最低限价。在“医保”上，激励端发生了改变，在零加成、二次议价的基础上，将激励权给予医院，增加医院的砍价积极性，而现在的激励端交到了药企的手中，以价换来大规模的市场份额，药企主动降价来争取相应的蛋糕份额，而通过医院的医保系统来控制医院的开药量，为一举两得。